С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости.

С новой пенсионной формулой вводится понятие «пенсионные баллы», а также возрастает роль стажа и официальной («белой») заработной платы. Чем больше этих баллов наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. При этом на количество пенсионных баллов напрямую влияют два фактора – стаж работы и размер официальной заработной платы. 

Для того, чтобы получить право на трудовую пенсию по новым правилам, необходимы два условия: 15 лет стажа и 30 пенсионных коэффициентов. Это возможно только в том случае, если человек получает официальную заработную плату, размер которой составляет 2 МРОТ и более.
Если гражданин получает официальную заработную плату в размере 1 МРОТ, а остальную ему платят «в конверте», то необходимые 30 пенсионных коэффициентов он сможет набрать только за 30 лет непрерывной работы.

Поэтому очень важно, чтобы весь размер заработной платы был «белым»!
Если же гражданин всю жизнь получал «серую» зарплату, то есть недобросовестный работодатель платил ему зарплату «в конверте», то работник лишается права на получение трудовой пенсии. В этом случае можно рассчитывать только на получение социальной пенсии, которая назначается на 5 лет позже достижения общеустановленного пенсионного возраста.

сли женщины в России имеют право выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60, то при отсутствии необходимого стажа и пенсионных коэффициентов они смогут получать социальную пенсию только в 60 и 65 лет соответственно.
Таким образом, чем выше заплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости!

Подготовила Юлия РОМАШКИНА.