Четверг, 23.11.2017, 15:42 Вы вошли как Гость | Группа "Гости"
Главная » 2015 » Ноябрь » 30 » Как защитить трудовые права
10:09
Как защитить трудовые права

На ваши вопросы на страницах нашей газеты отвечает член комиссии 
Президиума Генерального совета ВПП «Единая Россия» по работе  с обращениями граждан к Председателю Партии Д.А. Медведеву, депутат Государственной Думы  Владимир Афонский.

Куда обратиться работникам за защитой трудовых прав?

В Российской Федерации трудовые права и обязанности граждан в первую очередь регламентируются Трудовым кодексом. Согласно этому документу главным гарантом соблюдения трудовых прав работников является трудовой договор. Его заключают в письменной форме в двух экземплярах. 
Если работодатель нарушил указанные в трудовом договоре обязательства, работник вправе обратиться в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде:

• Государственная инспекция труда в Тульской области (г. Тула, ул. Ф. Энгельса, д.62, тел. горячей линии: 8(4872)36-71-25);

• прокуратура Тульской области (г. Тула, пр. Ленина, д.55).

Согласно действующему законодательству работник может самостоятельно отстаивать право на оплату труда, обратившись:

• в Государственную инспекцию труда в Тульской области с личным заявлением о наличии задолженности по заработной плате;

• в Комиссию по трудовым спорам организации, в которой осуществляет трудовую деятельность (при наличии такого органа);

• с исковым заявлением к мировому судье о взыскании задолженности по заработной плате;

• в районные органы прокуратуры с заявлением о представительстве своих интересов по взысканию задолженности по заработной плате.

В случае несогласия с условиями труда необходимо обратиться в Госинспекцию труда в Тульской области, которая наделена правом осуществления проверок организация и выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений. Заключение выдаёт государственная экспертиза условия труда. Для его получения необходимо обратиться в департамент труда и занятости (г. Тула, ул. Демонстрации, д.34).

Просмотров: 108 | Добавил: Ю-Ю | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]