Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня, когда фактически допустил работника к работе. 

При этом трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, работник должен сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности со ссылкой на ст. 67 Трудового кодекса РФ.
В ином случае работник может собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты своих прав в инспекции по труду или в суде.

Алексей Маклин, прокурор Одоевского района.