Например, у нас был опробован и дал хорошие результаты бригадный метод. Суть его в том, что бригада работает по единому наряду, каждый рабочий может увидеть результаты своего труда за прошедший день. Они оцениваются по коэффициенту его трудового участия, который определялся советом бригады. И рабочие уже сами решают вопросы приёма и вывода того или иного рабочего из своего состава, если есть нарушения трудовой дисциплины или невыполнение дневного задания.