Работа по социализации  людей с ограниченными возможностями в нашей стране занимает одно из приоритетных мест. О том, какими законодательными нормами подкрепляется трудоустройство инвалидов, рассказала любовь ПАВЛОВА, помощник прокурора Одоевского района.

Согласно статье 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест, а также за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусмотрена административная ответственность должностных лиц в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000  рублей.

Материал подготовила Юлия РОМАШКИНА.