В прокуратуру района обратилась гражданка Л. по поводу нарушения её трудовых прав индивидуальным предпринимателем Т. По обращению была проведена проверка. 
Перед тем, как пояснить суть дела, расскажу о требованиях законодательства и об обязанностях работников и работодателей. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться в соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением. 

Пунктом 1 регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 04.10.2010, заключённого между администрацией Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2011-2012 годы, с 1 января 2011 года минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Тульской области.

Месячная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Постановлением администрации Тульской области от 12 января 2011 г. величина прожиточного минимума за 2 квартал 2011 года составила для трудоспособного населения 6 419,50 руб.

Теперь по сути дела. Индивидуальный предприниматель Т. по трудовому договору приняла на работу Л.

Как следует из объяснений Т., работник Л. со дня заключения с ней трудового договора работала 6 дней в неделю с 8.00 до 16.00, в субботу и воскресенье – с 8.00 до 14.30, с выходным днём в понедельник. 

Заработная плата Л. выплачивалась согласно договору от 25% до 35%  в зависимости от объёма выполненных работ, 2 раза в месяц. 

Как показала проверка, в нарушение ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, ст.133.1 Трудового кодекса РФ, пункта 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 04.10.2010, действующего с 01.01.2011, размер заработной платы Л. за июль-август 2011 года в среднем за месяц составил 4700-5000 рублей, что соответственно меньше величины указанного выше прожиточного минимума.

Кроме того, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем Т. не вёлся учёт времени, фактически отработанного Л., о чём свидетельствует факт отсутствия у него табеля учёта рабочего времени.

Изложенные выше факты свидетельствуют о нарушении трудового права работника на своевременную и в полном объёме заработную плату. 

По результатам проверки прокурором района 19.10.2011 г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде. 

Постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тульской области.  

О. Склеймина,  помощник прокурора  района.