Очень многим сегодня приходится выходить на работу в  праздничные дни. О том, как работодатели должны оплачивать это время, рассказывает помощник прокурора района, юрист 2 класса Любовь ПАВЛОВА.

- Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определённым ст. 153 ТК РФ. Согласно этой статье рабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовым Кодексом определено, что сдельщикам она исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам;  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки  сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- Любовь Александровна, получается, вышел на работу в праздничный день - получил двойную оплату?

- Не всегда. Здесь, как впрочем, и везде, есть свои тонкости. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, или же непосредственно заключённым с работником трудовым договором.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку часы, относящиеся к праздничным дням, отработаны согласно графику сменности и приходятся на начало месяца, при суммированном учёте рабочего времени работа в названные праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно расчёт доплаты за работу в эти часы производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Оплата и доплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Юлия РОМАШКИНА.